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    索 引 号 01606432-4-2019-000049 主题分类 文秘工作
    发布机构 政府办 发文日期 2019-07-05
    名  称 关于印发《洛南县党政事业单位公开选派县属国有企业领导干部工作实施方案》的通知
    文  号 洛政办发〔2019〕37号 主 题 词
    关于印发《洛南县党政事业单位公开选派县属国有企业领导干部工作实施方案》的通知
    洛政办发〔2019〕37号
    发布时间:2019-07-05   来源:洛南县政府   作者:佚名   发布人:姚渤潮   阅读次数: A A+

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    洛南县人民政府办公室关于印发《洛南县党政事业单位公开选派县属国有企业领导干部工作实施方案》的通知


    各镇人民政府,各街道办事处,县域工业集中区管委会,县政府各工作部门、直属机构:

    《洛南县党政事业单位公开选派县属国有企业领导干部工作实施方案》已经县政府同意,现印发你们,请认真组织实施。


    洛南县人民政府办公室

    2019年7月3日


    洛南县党政事业单位公开选派县属国有企业领导干部工作实施方案


    为进一步深化县属国有企业经营体制机制改革,促进县域国有企业健康持续发展,充分发挥党政事业单位干部在大众创业、万众创新工作中的示范引领作用,根据人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》、《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公司法》等有关规定,结合我县实际,制定本实施方案。

    一、组织机构

    成立洛南县党政事业单位公开选派县属国有企业领导干部工作领导小组,县委常委、常务副县长为组长,县经贸局(国资委)、县人社局主要负责人为副组长,相关部门单位负责人为成员,选派办公室设在县经贸局(国资委),县经贸局主要负责人为办公室主任,负责具体选派工作事宜。

    二、选派原则

    (一)坚持党管干部的原则;

    (二)坚持国资监管与选聘经营管理者相结合的原则;

    (三)坚持德才兼备、以德为先的原则;

    (四)坚持注重实绩、群众公认的原则;

    (五)坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

    (六)坚持民主集中制的原则;

    (七)坚持制度化、程序化和依法依规办事的原则。

    三、选派范围

    全县党政事业单位(教育、卫生系统人员,试用期未满和有基层工作服务期限未满人员除外)在册干部。以前曾经被选派在县属国有企业挂职锻炼且业绩突出的事业单位人员可优先选派。

    四、选派职位及任职条件

    选派企业领导干部职位:企业董事长、总经理(总裁)、副董事长、副总经理(副总裁)、董事(不含外部董事、职工董事)、监事会主席、财务总监(总会计师)、总工程师、总经济师等。

    职位数额:根据县属国有企业领导干部职位空缺情况确定。

    (一)任职人员需具备以下条件

    1.政治可靠,遵纪守法,热爱企业,乐于奉献,具有强烈的事业心和责任感;

    2.身体健康,德才兼备,开拓创新,积极进取,具有长远的战略眼光和发展意识;

    3.诚实守信,作风正派,业绩突出,具有较强的领导决策能力、组织能力和综合协调能力;

    4.年龄25周岁以上40周岁以下,全日制普通高校本科以上学历,具有履行岗位职责所必须的专业知识和技能;

    5.熟悉现代企业管理,具有中级及以上专业技术职务任职资格,或具有3年以上从事企业工作经历和相关企业中层以上管理职位、2年以上任职经历者条件可适当放宽。

    (二)具有下列情形之一者不得参加选派

    1.违犯国家法律法规,被治安、刑事处罚的;

    2.被党、政纪处分或被处分期未满的;

    3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

    4.具有不诚信不良记录的;

    5.其他不符合选派资格条件的。

    五、工作程序

    (一)由选派领导小组办公室发布选派通知及公告;

    (二)单位民主推荐或自愿报名;

    (三)资格审查,提出人选建议意见;

    (四)组织考察考核;

    (五)征求有关方面鉴定意见;

    (六)按管理权限讨论决定,原属党委口干部由县人社局、经贸局商县委组织部决定;

    (七)任前公示;

    (八)办理任职手续。

    六、政策待遇

    按照《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》(洛发〔2017〕16号)规定,积极鼓励党政事业单位干部、专业技术人员到县属规模以上和重点国有企业挂职锻炼,开展创新创业和科技创新,大力支持党政事业单位干部、专业技术人员兼职或离岗领办国有企业,以带动和促进县域产业发展。事业单位干部和专业技术人员自愿选派到县属国有企业工作的,须经单位同意、组织推荐、人社部门备案。选派到国有企业任职的干部、专业技术人员,按规定签订三方协议,三年内保留人事关系,执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度,单位代缴养老、医疗等保险和住房公积金,档案工资和专业技术职务正常晋升,工龄连续计算。对企业发展有突出贡献的给予重奖,表现特别优秀的给予提拔重用。选派期满自愿回原单位工作的,按规定办理请辞手续,自愿留任的续办任职手续。本人自愿放弃事业单位干部身份而流动到企业工作的,可按照企业管理制度和薪酬制度执行。

    七、本实施方案由选派领导小组办公室负责解释。



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